Rady a tipy

Tyrkysové organizace

Slyšeli jste někdy o tyrkysových organizacích/tyrkysových principech řízení?

Frederic Laloux ve své knize Budoucnost organizací ukazuje model evoluce lidského uspořádání a aplikuje ho na firmy.

 

Zjednodušeně je to asi tak:

  • červené organizace jsou takové, kde vládne jeden člověk a svou moc prosazuje násilím
  • v jantarových organizacích je řád nade vše, ať už to lidé uvnitř cítí jakkoliv
  • oranžovým organizacím dominuje byznys, hlavním motivem je zisk, efektivita a jistá bezohlednost
  • v zelených organizacích jsou nejdůležitější mezilidské vztahy
  • tyrkysové organizace se snaží o efektivitu, ale ne za cenu ztráty lidskosti a také s ohledem na dopad, ať už na lidské bytosti nebo planetu

 

Ostatně, nejlépe se zorientujete podle Lalouxovy přehledné tabulky:

 

Tyrkysové organizace

 

Jak jsou na tom s řízením neziskové organizace?

 

Mnoho neziskových organizací, které znám, funguje v „zelené“ barvě. Zároveň vidím, že některé z nich začínají pokukovat po „tyrkysové“ a učí se, jak na to.

Ve facebookové skupině Sociální projekty s dopadem – rozvoj a financování jsme na toto téma vedli diskuzi. Vzájemně jsme se inspirovali zdroji, ze kterých se o principech řízení můžeme dozvědět víc a výrazně tak zlepšit prostředí, ve kterém denně pracujeme. Moc ráda vám je tady vypíšu a inspiruji tak i vás.

 

Doporučené zdroje:

 

Články na webech:

https://www.tealmakers.cz/tyrkysove-principy

https://www.evolucio.space/blog/jak-postavit-samorizene-tymy

Teal organizace je budoucnost?

 

Knihy

 

Patrick M. Lencioni – 5 dysfunkcí týmů
Carol Dweck – Nastavení mysli
Daniel Pink – Pohon
Simon Sinek – Leadeři jedí poslední
Dave Logan – Zrození kmenového vůdce
Pravidlo žádných pravidel o firemní kultuře Netflixu

 

Videa

 

 
 

Veronika Pačesová, specialistka na sociální projekty s dopadem

E-mail: info@veronikapacesova.cz

Tel.: 702 035 379

LinkedIN

Přidejte se k skupině na Facebooku: Sociální projekty s dopadem – rozvoj, financování